Por qué los acuerdos de empleo de Texas son críticos

Por qué los acuerdos de empleo de Texas son críticos

Texas es un estado "At Will" que otorga pocos derechos a un empleado que no son creados por ley o regidos por regulaciones laborales. Los empleados a voluntad pueden ser terminados por cualquier razón, siempre y cuando la razón no esté en violación de estatuas específicas o se deba a la falta o rechazo del empleado a cometer un acto ilegal durante el empleo. Un contrato de trabajo es de importancia crítica para crear la igualdad de derechos y obligaciones que son ejecutables. Un contrato de trabajo debe limitar directamente el derecho del empleador a poner fin a un empleado sin causa debida o proporcionar un "término" de empleo que sea firme. En el contrato de trabajo, el empleador debe indicar inequívocamente que la terminación del trabajo del empleado sólo ocurrirá en determinadas circunstancias específicas. Este contrato también puede establecer los términos en los que una empresa contrata a un individuo o un individuo contrata a una empresa. Si está debidamente preparado, este contrato es un acuerdo legalmente vinculante en Texas y es ejecutable en un tribunal de justicia.

En Texas, un contrato de empleo oral con un término de menos de un año de duración o que puede realizarse plenamente dentro de un año, es generalmente vinculante.

Los términos del contrato pueden fluir de una serie de fuentes que pueden incluir lo siguiente:

  • Acuerdos verbales
  • Acuerdos por escrito o documento
  • Acuerdos requeridos por la ley
  • Implícito - no escrito pero comprendido mutuamente
  • Una carta de oferta
  • Un manual del empleado
  • Un tablón de anuncios de la compañía
  • Acuerdos colectivos
  • Correo electrónico
  • Faxes

El despido injustificado es un incumplimiento en la forma en que el empleado es despedido, es decir, sin ser notificado adecuadamente o siguiendo los procedimientos como términos o derechos establecidos en el contrato de trabajo.

Para modificar un contrato, debe haber un acuerdo posterior entre las partes. Bajo ciertas circunstancias, el empleador puede necesitar hacer cambios en el contrato debido a circunstancias económicas.

Las cosas que podrían ser modificadas incluyen:

  • Tarifa de pago
  • Tiempo de trabajo
  • Deberes y responsabilidades
  • Ubicación de trabajo
  • Corregir un error en el contrato
  • Acción disciplinaria - verificar los procedimientos disciplinarios para asegurarse de que esto se hace correctamente

Los empleados pueden solicitar un cambio en un contrato para:

  • Mejorar su ambiente de trabajo
  • Obtener un aumento de sueldo
  • Obtenga más vacaciones o tiempo de vacaciones
  • Cambiar las horas de trabajo

Un incumplimiento del contrato se produce cuando el empleador o el empleado viola una condición o término en el contrato. Un incumplimiento puede ser el resultado de un acuerdo verbal o verbal (implícito). Si cree que se ha producido un incumplimiento de contrato, lo mejor es tomar el problema primero ante el empleador e intentar elaborar una solución. Si usted decide emprender acciones legales, recuerde que tendrá que probar una pérdida financiera para recibir una compensación. Acciones legales pueden impulsar al empleador a contradecir la demanda, si el empleador piensa que tiene un fundamento jurídico. Un empleador tiene el derecho legal de demandar al empleado por daños y perjuicios, así como el empleado tiene el derecho de demandar al empleador.